.png)
Past Covid - Nye muligheter
Jon Arve Risan, daglig leder NorStella
​
Alle sitter og lurer på hvordan fremtiden vil fortone seg etter at pandemien er avblåst. Endring blir det. Vi mener å ha hevdet i en tidligere artikkel at HR får økt betydning i fremtiden. De ansatte er virksomhetens viktigste, men også mest krevende ressurs selv om IT kanskje vil hevde noe annet. Data og tilgang på data som deles trumfer alle.
​
Påstanden understøttes av http://www.tilt.no som blant annet skriver:
​
HR har gått fra være en støttefunksjon til å være en strategisk partner til å være en aktiv skaper av fremtiden.
​
-
I HR 1.0 bodde den gode, gamle personalavdelingen. De drev med administrasjon, lønn og var ofte å regne som et velferdsorgan for de ansatte.
-
HR 2.0 vokste fram rundt årtusenskiftet, pluss minus 15-20 år. I denne versjonen overtok ledelsen styringen av HR. Det er i denne fasen HR-folkene begynte å snakke om «strategisk HR», men selv om det har vært en del av faget i 20-30 år og lenger, er strategisk HR fremdeles noe mange HR-folk bare drømmer om.
-
HR 3.0 er dagens våte drøm for faget. I denne versjonen ikke bare er HR en administrativ støttefunksjon og strategisk partner, de er også aktive pådrivere for digitalisering, analyse og prediksjon.
​
Cognizant har satt seg ned og tenkt gjennom konsekvensene og mulighetene. Ut av dette har det kommet en fyldig rapport som skisserer 21 nye jobbmuligheter post covid.
​
Nyttig for deg som skal coache dine medarbeidere eller rådgi dine barn.
​
Jobbmulighetene (og de kreative titlene) er listet og i detalj beskrevet nedenfor:
​
-
HR Data Detective
-
WFH Facilitator
-
Head of Business Behavior
-
Strategic HR Business Continuity Director
-
Algorithm Bias Auditor
-
Second-Act Coach
-
Uni4Life Coordinator
-
Chatbot & Human Facilitator
-
Gig Economy Manager
-
Human Bias Officer
-
Future of Work Leader
-
Human-Machine Teaming Manager
-
Workplace Environment Architect
-
Chief Climate Response Leader
-
Director of Well-Being
-
Chief Purpose Planner
-
Human Network Analyst
-
Employee Enablement Coach
-
VR Immersion Counselor
-
Distraction Prevention Coach
-
Genetic Diversity Officer
​
Detaljene finner du i rapporten her beskrevet i form av stillingsbeskrivelser. De nye jobbene er også beskrevet ut fra teknologisk betydning.
​
Vil du lese mer om hvordan eksisterende jobber utvikler seg for fremtiden så er det forsket på dette også i to omganger (2017 og 2018) og beskrevet over samme lest.
​
Resultatet finner du her (2017) eller her (2018).
​
I sum representerer dette materialet et godt grunnlag for egen refleksjon knyttet til hvor du vil være resten av ditt liv, hva du ønsker å drive med og hvordan du vil ha det.
​
Lykke til!
​
​
​
​
Publisert 7.3.2022
​
​
​